上司与上司之间，顶头上司与间接上司之间，上级和下级之间，常常会出现这样那样的矛盾和冲突，在这种情况下，当下属的可就犯难了。有时你和这位上司亲密一点，又怕惹恼了另一位上司；你与另一位上司接触稍微多一点，又怕得罪这一位上司，真是左右为难。特别是当你因工作需要又不得不经常与上司打交道时，更是不知如何是好。职场厚黑学认为：此时你最好保持中立的态度，尽量做到左右逢源，谁都不得罪。也就是说，采取等距离的交往方式，跟谁都不过分密切。另外，还要特别注意，不让其中一个上司认为你是另一个上司的人，以免在那位上司走背运时，好处没沾上，却跟着受牵连。
但是，在实际的待人处世中，有时想要完全采取这种纯粹中立的方式往往很困难。主要有这样几种情况：其一，可能你过去就与某一位上司关系不错，来往也比较多，后来新的上司来了之后，与已经在位的上司发生矛盾，此时，你就不好办了。因为你还是采取中立的态度，在客观上等于与原来关系不错的上司疏远了。这样，他肯定会对你产生不好的看法。其二，有些上司在彼此发生冲突的情况下，都想拉拢自己的一帮人，他往往会在周围的人中间选择他认为信得过的人。当他找到你时，你如果不冷不热，还是不明确表态的话，肯定也不会有好果子吃。其三，两边不得罪，往往会形成两边都得罪的结果。特别是在上司们形成两大阵营而且有直接利害冲突的事情上，如果你没有明确的态度，等于是放弃了机会，也会使得两方的上司都不喜欢你。