哈里急忙朝会议室赶去。没有人愿意在召开这种会议时迟到，首先，没人愿意错过质检工程师带来的枫汁甜甜圈，没有甜甜圈，会议好像开不成，哈里对这些倒是不看重。其次，经理们经常在这种会议上展示自己的工作实力，所以他们都不愿错过这个机会。同事们之间的竞争是良性竞争，看起来和风细雨，实际上还是很激烈的。他跑到会议室，办公桌上只剩了一个空的甜甜圈盒子，哈里更坚定了决心，这次要向团队证明自己的实力。今天，他将要告诉他的上司和其他同事，他也是值得信赖和依靠的优秀员工。
独角戏
特雷西·马修斯是工程部的副总，也是哈里的上司。她坐在办公室里为会议做最后的准备时，不禁环顾了一下整个会议室。“我带的团队多棒啊！”她一边想着，一边吃掉了上午的第二块枫汁甜甜圈。
她的规划第一步做得很棒。她终于让所有的职能团队的经理都变成了能干的角色，开始让公司快速发展起来。这不是一次很彻底的变革，不过对于一个多年循规蹈矩的公司，这样做显然是在重整旗鼓。变革实施了九个月，一切状况良好。
诚实地说，改变并不是没有成效的。这个团队显然也经历了一段低落期，不过他们现在的发展速度可比以前快多了。他们面临的最大挑战就是产品整合——即把所有部门的工作成果都放到一起。不过对特雷西而言，这些障碍都是预料之内的。团队成员们首先要学会快速改变，现在他们要学着协同合作了。