面试时间再长也不过一小时，那么短的时间，你能看懂对方的什么呢？哪怕面试多来个三四轮，你和对方面对面相处的时间也才三四个小时，所以什么都看不出来。
我刚大学毕业时进的是一家纺织公司，入职第三年调到了人事岗。当时的我摩拳擦掌，立下雄心壮志，要为公司搭建一个前所未有的招聘体系。可我很快就发现，世界上根本不存在这样的体系。有的公司录用能把烤鱼吃得干干净净的人，有的公司录用见到谁都好好打声招呼的人，有的公司录用擅长费米推论法的人——种种类型不一而足，不过大体来讲，所有奇特的招聘体系都会在数年内废止。因为它们不起作用，很可悲吧。
落选的学生中是不是有人比入选者更加优秀？——我向你打包票，这种可能性的概率是百分之一万，绝对有。面试不是学业水平测试，怎么都会有错漏。我也就在这里和你说说，我是边看应聘申请表边犯困，怎么都看不进去，凑够了进入二轮面试的学生人数以后，剩下的就不看了——我当然干过这样的事。被放弃的人中有没有特别厉害的——想都不用想，绝对是有。你问怎么办？不怎么办。
