真正的企业家是这样的人，即使他遇到了某件很棘手的事情，只要正确，就要坚持。
［日］松下幸之助
世界上最易损害一个经理威信的，莫过于被人发现在进行欺骗。
［英］罗杰·福尔克
我在管理工作上，一直谨守着两句格言：一是“决不让自己超量工作”；二是：“授权他人然后就完全忘掉这回事，绝不去干涉。”
大卫·拜伦
名声就是炫耀的光和声，名声就像做投机买卖。信誉则是长久的果实，就像栽苹果树，要经过好几年才能结果。管理者不应该醉心于追求名声，而应建立自己的信誉。
帕斯卡尔
一个得力的领导人必须擅长于兼顾两头：最高层次上的抽象概念和最一般层次上的具体行动。一方面，要用崇高的理想去激发成千上万群众的热情和干劲；另一方面，要通过大量的日常工作去灌输这种热情……
托马斯，丁·彼得斯
有不少博学的、熟悉本行的领导者在工作上却束手无策。因为他们不善于在集体中创造一种健康的社会心理状态，光靠指示和训斥的力量来做人的工作，或者设下形形色色的官僚主义壁垒，把自己同人们隔开。选择和培养领导者时，也必须注意他在这方面的素质，即他的“个性”，他的易于共事。
阿法纳西耶夫
诚实的经理将比不诚实的经理更有成就。
