一周后，这部新人述职报告成为公司全体上下谈论的热点话题。又过了几天，老总亲自喊来李薇谈话，针对这份述职报告做了点评：“这份报告我很欣赏，作为工作不到一年的一位新人，你能认真面对公司看似形式的述职报告制作，我很欣赏。同时，报告内容所呈现出来的思路和创意，也充分体现出了你对公司的真正的热爱，我更欣赏你的这份责任感。明年起，公司会为你提供一个更好的岗位，加油吧。”
就这样，入职不到一年的李薇，走上了职业生涯的高速公路。
很多人服从意识淡薄，对上级的命令指示，喜欢讲价钱，讲条件，甚至搞“上有政策，下有对策”，表面一套，暗地一套；对各项规章制度，喜欢搞所谓的“变通”、“细化”，制定一些与制度相违背的“土政策”、“土规定”等等。这些不仅会使企业正常的发展指令得不到及时的贯彻执行，而且会使员工养成一种恶劣的自由主义风气，久而久之，会影响企业的整体建设，损害企业的整体竞争力。
我们应该放弃个人主见而完全服从于上司和组织的安排，坚决去执行所属企业的价值理念和指令。如果你有什么意见或者建议，应该在上司发出指令前提出，如果你的意见没有得到上司的采纳，你也必须立刻去执行上司的指令。
